无固定期限劳动合同是相对于有固定期限的劳动合同而言的,只是未在合同中约定履行期限的一种劳动合同,它除了未约定合同履行期限的具体范围外,具备其他一般劳动合同的所有属性,当然也存在劳动合同的终止和解除情形,因此,只要出现法律规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。
用人单位连续工作满10年,劳动者提出或者同意继订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有解除劳动合同的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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