仲裁赢，一审输，二审又赢回来了
民事上诉状
上诉人（一审被告）尹*，男，1982年6月19日出生，汉族，住广州市天河区棠东东路。
被上诉人（一审原告）广州市*商务服务有限公司，住所地：广州市越秀区盘福路
法定代表人：韩*。
上诉请求：
1、依法撤销（2012）穗越法民一初字第942号民事判决书；
2、依法改判或者发回越秀区人民法院重新审理；
3、本案一切诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
上诉人不服越秀区人民法院（2012）穗越法民一初字第942号民事判决书，现提起上诉，具体上诉事实和理由如下：
1.一审法院判决认定事实错误的。
一审法官认为未签订劳动合同的原因在于上诉人是错误的。被上诉人并没有证明未签订劳动合同的原因在于上诉人。被上诉人只是叫了些所谓的证人作了些所谓的证言，说未签订劳动合同责在上诉人，这些证言是万不可取的。此外，被上诉人提供的2011年7月10日的会议记录并没有上诉人的签名，这样是不能说明上诉人参加了那次会议的。所以说，一审法官认定事实错误。
2.一审法官认定事实没有实事求是，注重证据，而是运用了简单推理的方法，是类推臆断的，是错误的。
公司每周例会是周六或周日，员工忘记签名是具体几月几号，还有忘记谁有没有出席相关会议了，这是很正常的事情的。法官由此认定上诉人说话相互矛盾而不予采信，认为原告在开会签名事上撒了谎，转而认为不签订劳动合同原因就在上诉人，这是类推的，是错上加错的。
3.法官适用法律错误。
《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者实订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。从这一点可以看出，在用工满1个月至不满1年期间，劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位可以终止用工，但在终止用工的同时必须支付双倍的工资和终止用工的经济补偿。因此，即便劳动者拒不签劳动合同，用人单位还需要承担双倍工资的。《劳动合同法》的出台，个中关于双倍工资的规定，就是旨在保护劳动者这个弱势群体的，一旦不签订劳动合同，企业就应终止用工，否则就要给双倍工资。因为时下很多企业是不愿意和员工签合同，或者逼迫员工放弃签合同的。
所以，特向中级法院提出上诉，望切实维护打工一族的合法权益为盼。谢谢！
此致
广州市中级人民法院
上诉人尹*
2012年5月21日
本案，广州市中级人民法院（2012）穗中法民一终字第2853号已经判决上诉人胜诉，被上诉人要支付未签订劳动合同额外一倍工资。此工资在本律师主持下于判决生效后15天内执行到位。
2015-12-22 09:55:38 浏览：
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